Reïntegratie

Claimbeoordeling

Vanaf juli 2001 is er een nieuw systeem voor de professionele claimbeoordeling door verzekeringsartsen en arbeidsdeskundigen, het Claim Beoordelings- en Borgingssysteem (CBBS). Het CBBS is primair een instrument voor het uitvoeren van de claimbeoordeling WIA/WAO/WAZ/WAJONG (beoordeling). Daarnaast levert het feedback informatie over deze beoordeling (borging). Uitgangspunt van het nieuwe systeem is het verhogen van de kwaliteit van de professionele claimbeoordeling. Dit systeem wordt in fases geïmplementeerd.
CBBS vervangt het huidige Functie Informatiesysteem (FIS). Aanleiding was de herziening van de methodiek 'belasting-belastbaarheid' van het FIS in 2000. Dit leidde tot een nieuwe opzet voor de beoordeling van mogelijkheden van mensen die beperkingen in hun functioneren ervaren en de betekenis daarvan voor het verrichten van arbeid. Samen met uitvoerende verzekeringsartsen, arbeidsdeskundigen en universitaire vakspecialisten is de Functionele Mogelijkhedenlijst (FML) ontwikkeld. De FML is inmiddels in de praktijk getest en ingevoerd.

Kwalificerende intake

Het doel van de kwalificerende intake is om een goed beeld te verkrijgen van cliënt en zijn houding / motivatie in het algemeen. Het is de start van een intensieve samenwerking naar het doel van de reïntegratie: duurzame plaatsing (in – of extern). Alle acties worden vastgelegd in het aktieplan


Actieplan

Het vastleggen van alle acties om een zo compleet beeld van de werkzoekende cliënt in relatie tot de arbeidsmarkt te verkrijgen.

Inhoud
Op basis van de door de opdrachtgever opgestelde reïntegratievisie en een gesprek met de cliënt worden de arbeidsmogelijkheden van de cliënt geïnventariseerd. De volgende elementen worden hierin betrokken: opleiding, (on)betaalde werkervaring, sociale redzaamheid, motivatie en flexibiliteit, mobiliteit, belemmering en kansen in relatie tot arbeid, spiegeling van bovenstaande criteria ten opzichte van de regionale arbeidsmarkt en kansrijke functieprofielen.

Er wordt gestreefd naar een zo volledig mogelijk arbeidsintegratieplan, inclusief een hieraan verbonden realistisch tijdpad. Uiteraard kunnen er motiverende redenen aanwezig zijn om in het plan aan te geven dat eerst de voorgestelde diagnostische fase afgerond dient te worden alvorens een compleet arbeidsintegratieplan opgemaakt kan worden.
In het arbeidsintegratieplan wordt gemotiveerd beschreven welke producten betreffende de diagnostische, aanbodversterkende of bemiddelende fase benodigd zijn om de cliënt naar werk te bemiddelen. Indien van toepassing wordt tevens gemotiveerd aangegeven welke wettelijke instrumenten (bijv. scholing) ingezet gaan worden. Indien een scholing wordt voorgesteld, wordt tevens aangegeven bij welk instituut deze scholing gevolgd wordt met vermelding van een startdatum en totale duur van de scholing evenals de kwalificatie (inclusief de eventuele baangarantie, die bij deze scholing aan de orde is). Bij de kosten van de scholing zijn tevens de reiskosten en de kosten voor eventuele boeken en examens inbegrepen.


Oriëntatie op beroepsmogelijkheden

De cliënt inzicht laten verwerven in zijn concrete beroepsmogelijkheden gerelateerd aan de arbeidsmarkt.

Inhoud
Indien de cliënt geen of onvoldoende inzicht heeft in de arbeidsmarkt en daardoor niet kan bepalen waar zijn interesses en mogelijkheden liggen, is het van belang dat de cliënt zich hierop oriënteert en leert om bewuste keuzes te maken. Het kan ook zijn dat de cliënt al weet wat voor soort werk hij zal willen doen, maar geen of onvoldoende inzicht heeft in de verschillende functies binnen deze bedrijfstak en de eisen die binnen deze bedrijfstak aan de werknemer worden gesteld. Ook dan is er een noodzaak tot oriëntatie op zijn beroepsmogelijkheden. Door middel van dit product Oriëntatie op beroepsmogelijkheden wordt de cliënt begeleidt bij het in verband brengen van de eigen wensen en mogelijkheden, binnen de kaders van zijn beperkingen en belastbaarheid en rekening houdend met de reële mogelijkheden op de arbeidsmarkt.
Door middel van gerichte opdrachten leert de cliënt de mogelijkheden op de huidige arbeidsmarkt te vertalen naar persoonlijke kansen. Ook kunnen kortdurende snuffelstages georganiseerd worden om de cliënt beter inzicht te verschaffen in beroepen zoals die in realistische arbeidssituaties voorkomen. De cliënt leert op basis van begeleid zelfonderzoek, bewust keuzes te maken in het traject naar passende en duurzame arbeid.

Scholingsadvies/begeleiding

Het begeleiden van de cliënt tijdens de scholingrichting voor een bepaald beroep of functie.

Inhoud
Op grond van een analyse blijkt dat de werkzoekende cliënt zonder scholing vrijwel geen kans op werk heeft. In samenspraak met de cliënt en rekening houdend met diens belastbaarheid en capaciteiten, wordt die scholing geselecteerd en geadviseerd die voor de cliënt noodzakelijk is en leidt tot een reëel arbeidsmarktperspectief. Het scholingsadvies voldoet aan de criteria zoals die in de wet- en regelgeving zijn vastgesteld.

De arbeidsdeskundige adviseert de opdrachtgever over de te nemen beslissingen inzake scholing en uitkering van betrokkene. Behalve als vraagbaak, motivator en probleemoplosser voor de cliënt, vormt de arbeidsdeskundige tevens de schakel tussen de cliënt en het geselecteerde scholingsinstituut.
Begeleiding tijdens scholing wordt alleen aangeboden indien dit bijdraagt tot een goede afronding van de scholing. Hierbij geldt als uitgangspunt dat er gemiddeld eenmaal per maand voortganggesprekken worden gevoerd. Tevens wordt begeleiding tijdens scholing geboden. Na afloop van de scholing vindt er een evaluatie plaats met de cliënt en het scholingsinstituut.

Sollicitatietraining en instructie

Middels een sollicitatietraining krijgt de cliënt begeleiding bij het onder andere maken van open en gerichte sollicitatiebrieven en een CV. Tevens wordt er aandacht geschonken aan het voorbereiden en nabespreken van sollicitatiegesprekken. Dit wordt veelal gedaan middels een rollenspel, waarin het daadwerkelijke gesprek wordt nagebootst.
Aan het eind van de sollicitatietraining moet de cliënt volledig in staat zijn om zelfstandig te kunnen solliciteren.

intensieve bemiddeling

Het bemiddelen van cliënt naar passende duurzame arbeid.

Inhoud
Dit product is bedoeld voor cliënten die belemmeringen houden (die niet voldoende in het voortraject bijgesteld of verbeterd konden worden) waardoor zij niet in staat geacht worden zelfstandig een baan te verwerven.
De kern van dit product is dat Mat Moonen Arbeidsdeskundigen concrete activiteiten ontplooit, gericht op het compenseren van de resterende belemmeringen, waarbij onder meer gedacht kan worden aan zaken als:

De activiteiten kunnen bestaan uit het aquireren van passende vacatures, het “binnen praten” van cliënten bij werkgevers, het bieden van individuele ondersteuning aan cliënt bij met name solliciteren en presenteren als ook het daadwerkelijk begeleiden van cliënt tijdens een sollicitatiegesprek.

Begeleiding naar zelfstandige

Middels een actieve begeleiding, wordt cliënt ondersteund in zijn nieuwe toekomst als zelfstandige. Afhankelijk van het startniveau en motivatie van cliënt, is intensieve begeleiding nodig bij: o.a. bezoek voorlichtingsdag kamer van koophandel, opstellen van het ondernemingsplan, gesprekken met de bank ter financiering.

Plaatsing en nazorg


A. Werkplekanalyse

Door een grondige werkplekanalyse kunnen wij een matching maken tussen de beperkingen van cliënt en de belasting tijdens het werk. Wij baseren onze werkplekanalyse en scholing op de meest recente wetenschappelijke bevindingen en nieuwste wetgeving.

B. Plaatsing

Het adviseren van de cliënt, de werkgever en de opdrachtgever omtrent een aan de orde zijnde plaatsing alsmede het verlenen van nazorg na realisering van de plaatsing.

Inhoud
Indien als resultaat van een traject een mogelijke plaatsing aan de orde is, vindt er een onderzoek plaats of de aangeboden functie passend is (dat wil zeggen of de belasting van de aangeboden functie overeenstemt met de belastbaarheid van de cliënt, zie werkplekanalyse.)

De arbeidsdeskundige adviseert de opdrachtgever, indien noodzakelijk, over de gevolgen van de plaatsing voor de uitkering en de eventuele inzet van reïntegratie–instrumenten. Tevens worden de werkgever en de cliënt (werknemer) geïnformeerd over de relevante reïntegratie-instrumenten en eventuele gevolgen voor de uitkering.

C. Nazorg

De nazorgperiode duurt minimaal drie maanden en bestaat uit minimaal twee gesprekken met de werkgever en de werknemer, waarin het functioneren van de kandidaat wordt besproken.